BADGE RESSOURCES HUMAINES
Réf. : B-RHContexte et enjeux
Environnement juridique de l'OGEC
Textes conventionnels (convention collective, statuts de l'Enseignement Catholique, accords de branche...)
Comprendre la mission et le rôle du RH au sein de l'OGEC
Positionnement du RH
Présentation des outils de l'interbranches
Mettre en place des procédures interne de contrôle et de vérification
Recrutement
Recruter les collaborateurs
Identifier le besoin en recrutement
Rédiger la fiche de poste à l'aide des outils de l'interbranches, déterminer le profil attendu
Connaître le cadre juridique engageant le recruteur
Déterminer la rémunération
Définir une stratégie de "sourcing" multicanal des candidats
Présélectionner les candidats
Conduire un entretien de recrutement structuré
Sécuriser le processus d'embauche
Sécuriser le processus d'embauche
Connaître les différents contrats et leurs particularités
Choisir et rédiger le contrat
Obligation déclarative, d'information et d'affiliation
La vie du contrat de travail
Gestion d'une politique RH
Gestion des relations individuelles de travail et enjeux
Gestion des compétences
Evaluer les performances des salariés
Connaitre les différents types d'entretiens et les outils de l'interbranches
Conduire les entretiens
Mener une politique de gestion des emplois et des parcours professionnels
Construire un plan de développement des compétences
Santé, sécurité et qualité de vie au travail
Obligations légales de l'employeur en matières de santé et de sécurité
Les responsabilités de l'employeur, du management et des salariés
Les risques professionnels
La démarche de prévention
Les acteurs : CSE, médecine du travail, inspection du travail...
Obligation d'emploi de travailleurs handicapés
Gestion de l'invalidité et l'inaptitude
Les enjeux de la qualité de vie au travail
Les composantes d'une politique de qualité de vie au travail
L'articulation vie professionnelle et vie personnelle
La motivation et la satisfaction au travail
La lutte contre l'épuisement professionnel
L'enjeu du droit à la déconnexion
La gestion sociale
Maîtriser les points clés du droit social collectif
La négociation collective
Les conflits collectifs
Changement
Analyser les données économiques de l'établissement et de son environnement pour adapter la politique RH
Accompagner les salariés dans le cadre d'une fusion
La conduite du changement : identifier les résistances du changement, les conditions de succès
Public
Personne en charge des ressources humaines dans un établissement scolaire
Pré-requis
Pas de prérequis
Moyens pédagogiques et techniques
Formateurs spécialisés dans le domaine des ressources humaines
Ressources diverses : vidéos, montages diapos, textes de référence...
Des activités interactives en présentiel et en distanciel
Analyse de pratiques professionnelles
Evaluation
Selon le règlement de certification, les évaluations se feront via un jury métier (dossier professionnel, études de cas, observation en situation reconstituée)
Appréciation de la formation
Evaluation à chaud : questionnaire complété à l'issue de la formation
Evaluation à froid : questionnaire envoyé par mail dans un délai moyen de 40 jours après la formation
Coût pédagogique
37€/heure
Objectifs et Compétences
Acquérir les connaissances essentielles de la fonction RH
Maitriser les outils RH utiles au fonctionnement d'un établissement scolaire
Piloter les processus RH clés dans un établissement scolaire
Sécuriser les pratiques dans le cadre légal
Renforcer la nécessité de la fonction RH et devenir un partenaire clé conscient des transformations de l'établissement scolaire
98 heure(s)
- 9h-12h30 / 13h30-17h
- Site de Tours
- Site de Vannes
