LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS UN ETABLISSEMENT SCOLAIRE - ACTUALISATION DES CONNAISSANCES

Réf. : RH
Droit du travail

Les conventions collectives
Les contrats de travail
Le temps de travail
Les absences du salarié
La représentation du personnel

Le salaire et la paie

La détermination du salaire
Le lissage des rémunérations
Les accessoires de la rémunération
Les ruptures du contrat de travail

Public

Personnels en charge du traitement des paies
Niveau V
Adaptation sur demande

Pré-requis

Connaissance de base dans le traitement des paies, dossier RH

Contraintes

Cadre de la législation applicable aux établissements scolaires
Convention collective EPNL

Moyens pédagogiques et techniques

Formation assurée par des juristes
Un support est remis en début de formation à chaque participant
Exposés théoriques
Exercices pratiques à partir des données de l'établissement, mise en situation de travail.

Evaluation

Evaluation faite par le formateur tout au long de la formation et formalisée par une fiche d'évaluation

Appréciation de la formation

Evaluation à chaud : questionnaire complété à l'issue de la formation
Evaluation à froid : questionnaire envoyé par mail dans un délai moyen de 40 jours après la formation

Objectifs et Compétences

Développer ses connaissances en matière de droit du travail et des conventions collectives, appliquer la réglementation
Mettre en œuvre le processus d'embauche (de la fiche de poste au contrat de travail)
Sécuriser la rupture du contrat de travail (licenciement, retraite)
Gérer les relations avec les représentants du personnel (élections, instances, rôle)
Développer la connaissance des rouages de la formation professionnelle
Avoir un regard juridique sur la gestion de la paie


Durée

14 heure(s)

  • 9h-12h30 / 13h30-17h
Effectifs
4 minimum
20 maximum
Lieu
  • Site de Tours
Dates